5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务(wù)（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公司发布了《中(zhōng)国(guó)企(qǐ)业(yè)家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)、股权激励情况的详(xiáng)情(qíng)序(xù)幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股份(fèn)副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三(sān)甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最(zuì)高年薪(xīn)的平(píng)均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市公(gōng)司(sī)年(nián)报，剔(tī)除单(dān)独发行B股(gǔ)的(de)上市(shì)公(gōng)司、暂停上市(shì)的公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四(sì)川的通威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪(xīn)酬的(de)榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核(hé)心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排(pái)行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医(yī)疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历年公司高(gāo)管最高年(nián)薪平均(jūn)值(zhí)增长率趋势(shì)图”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公司高管(guǎn)年薪水平整体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融(róng)业上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位(wèi)列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社(shè)会工作行业(yè)紧随其(qí)后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续(xù)影响(xiǎng)，卫生和社会工作(zuò)行业(yè)依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地已(yǐ)调整核(hé)酸检测的(de)必(bì)要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出(chū)行的限(xiàn)制条件，“全民核酸(suān)”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受(shòu)国企(qǐ)限薪令影(yǐng)响，地(dì)方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公司(sī)高管薪酬(chóu)基本持(chí)平，其(qí)中，地方(fāng)国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的平均(jūn)年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在(zài)上市(shì)板块方面，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)整(zhěng)体高于(yú)主(zhǔ)板、创业板、北交所(suǒ)上(shàng)市公司的(de)高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业居(jū)多的(de)魏承泽作品集 魏承泽一类的作者科创板人力(lì)资(zī)源资本(běn)化程度更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于创业(yè)板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规(guī)模大小具有(yǒu)正(zhèng)相关的关系，随(suí)着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公(gōng)司的高管(guǎn)持股市值(zhí)的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全年，A股上市(shì)公司共公(gōng)告了762个股(gǔ)权激励计(jì)划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期不(bù)明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激(jī)励计划数量(liàng)有(yǒu)所下降，但(dàn)整(zhěng)体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度(dù)持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨(zī)询(xún)表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经(jīng)由(yóu)1.00提(tí)高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励(lì)计划公告数量最多的(de)板块(kuài)，达(dá)到240魏承泽作品集 魏承泽一类的作者个(gè)，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为(wèi)173个，占(zhàn)总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北交所公告(gào)了(le)18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布(bù)来看(kàn)，沿海(hǎi)开放城市、华(huá)东及华南地区实施股权激励计(jì)划的数量要远大于西南(nán)和东(dōng)北部地区。广东省在(zài)2022年上市(shì)公司公告股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划(huà)数量最多(duō)的依然为(wèi)制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和零售业(yè)、科(kē)学(xué)研究和技(jì)术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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